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练就新时代干部作风“硬气功” 助推韩城追赶超越再发力
时间:2018-10-11 来源:未知 作者:韩城市干部作风问题排

 练就新时代干部作风“硬气功”   助推韩城追赶超越再发力

 

 

  

 

  过硬作风是党员领导干部干事创业的制胜法宝,韩城始终牢树“酣畅淋漓转作风、淋漓尽致抓落实”的领导干部“金字招牌”,坚定一个党员就是一面旗帜的鲜明导向,以作风建设夯实韩城高质量发展的基础保障。近期,韩城全面启动“干部作风问题排查整改”专项行动,大力推行“121”作风建设工作法,即:“突出解放思想大讨论、提质增效大调研、追赶超越大落实这一主题,紧盯督导检查和落实整改两项具体任务,实现过硬作风这一转变”,持续掀起作风排查整改新高潮。

  一、优化“顶层设计”,构筑作风建设“四梁八柱”

  韩城市委、市政府立足追赶超越新形势,定方向、划重点,全面优化提升作风建设“顶层设计”。一是充分发挥“头雁效应”。市委、市政府中心组重点围绕干部队伍纪律、行政效能等方面突出问题,第一时间带头学习习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神,从讲政治、讲大局的政治高度,引导干部深刻领悟作风问题排查整改的重要意义,不断提升党员领导干部政治站位,把思想和行动统一到中省渭的要求部署上来。二是深入研讨优化方案。组织召开市委常委扩大会专题学习传达中央办公厅督察组反馈意见整改工作部署推进会议精神,研究制定《关于在全市开展干部作风问题排查整改的工作方案》、《关于开展全市干部作风问题明察暗访工作的安排意见》,为作风问题排查整改工作指明方向、提供遵循。三是设立机构明确分工。成立了全市干部作风问题排查整改工作领导小组,组建了10个督导组和明察暗访组。先后召开安排部署动员会、问题整改推进会、督导检查汇报会、情况说明约谈会等4次重要会议,开展了多轮明察暗访,筑牢作风建设的四梁八柱。

  二、突出“红色基因”,彰显主题教育“新引擎”

  革命薪火,代代相传。韩城始终牢树领导干部“作风品牌”,为全市工作开展添动力、注活力。一是突出主题教育重点。扭住“解放思想大讨论、提质增效大调研、追赶超越大落实”这一主题教育活动,以转作风、找问题,提标准、促发展为目的,坚持教育引导、有责必究的原则,实行领导干部每周一课学习制度,逐级定期调阅学习笔记,以学习教育把牢“思想关”,引爆党员领导干部深刻践行忠诚于党、干净做人、勇于担当的政治品格新动能。二是抓实载体活动。深入开展《梁家河》学习活动和“黄河朗读”活动,自觉从习近平总书记梁家河七年知青岁月中汲取智慧和力量,在学习中精准定位新思想与实际工作的契合点,在实践中提高升华新思想。举办“工作作风大转变、服务水平大提升”活动,主动座谈自查、深入研讨互查,分层次分批次开展干部专题教育培训,确保专题教育横向到边全覆盖。三是凸显红色文化。以八路军东渡黄河出师抗日精神为突破口,深挖东渡精神历史教育意义,举办“吹响集结号、重走东渡路”红色教育活动,组织机关干部、学生代表、军民代表等2000余人,重现八路军东渡黄河出师抗日、军民鱼水一家亲的历史景象。通过敬献鲜花、重温入党誓词,传承红色基因,发扬革命精神,锤炼升华党员领导干部理想信念。

  三、创新督导新途径,打好督导检查“组合拳”

  韩城始终把勤督查、抓落实、促发展作为忠诚履职之要,紧盯督导检查和落实整改两项任务,聚焦“六个不为”即“职责不清不知为、动力不足不想为、能力不足不会为、担当不足不敢为、苦乐不均不乐为、激情不高不愿为”新问题,对标新形势下督查工作新要求,着力构建督查新格局。一是创新工作方式。下发督导清单“任务书”,制定整改台账“时间表”,签定责任清单“军令状”,确保主动自查、“咬耳”互查、问题反馈、整改落实、通报问责工作闭环。利用亚博88体育赞助意甲、韩城党建微信公众号等公共平台公布作风问题举报电话12380、12388,主动接受群众监督,设立作风建设意见建议箱,拓宽作风问题整改线索增收渠道,下发《关于报送干部作风问题排查整改工作情况的通知》,实时跟进工作进展情况,形成了日常监督、重点督查与结果倒查相结合的工作新格局。二是强化宣传舆论。利用中国廉政建设网、陕西党建网、三秦都市报、渭南日报、韩城新闻网等媒体发表宣传报道87篇次,建立明察暗访日报告、问题亮点日通报制度,确保有效工作,实现公开监督与舆论导向“双轨道”高速运行。三是从严督导向下延伸。深入窗口服务单位、镇(办)村组基层一线,现场组织召开全干会,对照请假条、干部外出报备等资料,实地查看人员参会到会情况,确保督查检查公开透明、公平公正。

 

   

 

  四、严肃执纪问责,念好警示警醒“紧箍咒”

  韩城始终坚持把谈话提醒制度作为党员领导干部日常监管的重要手段,把函询质询作为问题线索处置的重要措施,以监督执纪“四种形态”实现过硬作风这一转变。一是多方联动警示曝光。开设“聚焦问题排查整改 推动干部作风转变”专栏,整合纪委监委、电视台等职能部门,先后就值班值守情况、到岗守岗情况以“红黑榜”进行公示曝光,用身边典型强化执纪问责,充分发挥了警示教育作用。二是“以案促改”从严管理。持续深化冯新柱案“以案促改”,抓实“关键少数”,组织违规违纪单位“一把手”,召开干部作风问题排查整改集体约谈会,讲体会、说情况、定措施,以案为鉴将严管就是厚爱转化为思想与行动双向轨道。三是创新督查严肃问责。采取“三个结合”即:全面检查与重点抽查相结合、日常监察与暗访督查相结合、群众反映与组织督促整改相结合的方式,对举报线索、发现苗头一查到底,让干部真切感受到组织就在身边、监督就在眼前,确保纵向到底不漏网。截止目前,发现问题线索33个,梳理归纳遵守政治纪律、慢作为不作为等问题共4类,11条,具体整改措施6条,落实责任人2人,给予党纪政务处分8人,诫勉谈话27人,提醒谈话21人,存在问题均已整改到位。

  作风建设永远在路上。我们将大力推广“121”作风建设工作法,真正把“监督严起来、规矩立起来、包袱卸下来、责任扛起来”,开创聚焦问题抓整改、强化措施祛旧疴、转变作风促发展的生动局面,为尽快实现把韩城建设成为黄河沿岸区域性中心城市、引领黄河经济带协同发展增砖添瓦。

 

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